什么样的底稿更对自己最合适？哪些底稿是必要的？注重的是什么？这样一些问题轻则会影响我们的审计项目质量，重则会导致审计项目失败或审计人员的法律风险。

  这次，咱们讲讲应付职员薪酬的底稿，正文开始之前，建议首先领取《应付职员薪酬底稿模板.xls》。

  上市公司、IPO的公司想多做利润最简单的方法就是少提工资，少计社保，例如有的IPO企业在招股说明书里面披露董事长年薪仅14万元，被直接否掉，所以应付职员薪酬科目很重要。审计程序就不说了，主要搞清楚：

  获取企业的职工花名册，确认一下生产人员、研发人员销售人员、行政人员与你观察的、预计的是否相符。

  主要说说《应付职员薪酬年度比较表》这张表，为什么呢？第一、是不是能够发现问题，必须要分析，编制过程中不难发现许多问题；第二、这张表普遍不会编。

  2、计算出每个职工每月的平均工资；本年的平均工资与上年平均工资的增加变化，纵向不难发现工资增减是否合理；横向可以分析企业工资与社会评价工薪水平。

  1. 搞清楚高管的实发薪酬，有没有账外的工资奖金，没有保密的说法，企业一定提供；如果薪酬太低，企业一定调整；

  IPO、上市公司一定要按照国家标准给职工缴纳五险，一金可以再一次进行选择，任何以职工都是农村的不想缴纳和委托劳务公司代缴就是错误的，我们要做的就是证明企业缴纳的是不是正确，如果不正确必须调整，因此，要做好以下几点：

  （1）职工花名册、缴纳五险一金的人员清单、当地计提五险一金的政策搜集齐全，搞清楚有多少人没交社保，缴纳五险一金的基数和比例是否正确；

  （2）编好《应付职员薪酬计提情况检查表》。2016年北京市证监局检查我们的底稿，问我们这张表为什么一分钱的差异都没有，后来我们得知部门大部分底稿多一分不差。每个月人员都有变化，计提基数一直在变化，这张表居然一分不差，简直就是一个奇迹，因此，要搞清楚各月的计提情况，才能编好这张表。

  IPO公司当月工资当月计提，许多公司是当月工资在下月计提，必须调整，三年一期要滚调；发工资不能发现金，否则别想申报；

  央企计提的工作当月要支付，不能有余额，如果有余额，必须调整，没有商量的余地。

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