《2023离任与调薪调研陈述》由出息无忧人力资源调研中心推出，对2022年企业职工离任与调薪状况做研讨，为企业人才办理供给参阅。

  1. 查询流程与样本：2022年11月打开查询，经过企业报名、发送问卷、电线份企业问卷。样本包括高科技、制造业等多职业，散布于北上广深等城市，企业性质多样，非公有制企业样本占比过半。

  2. 微观环境影响：2022年CPI同比温文上涨，PPI同比先涨后落，PMI受多种要素影响，7个月处于荣枯线以下，经济开展局势影响公司运营与人才决议计划。

  1. 全体趋势：2022年职工全体离任率为17.9%，较2021年下降0.9个百分点，自动离任率为12.7%，下降1.4个百分点，人员活动放缓。

  2. 职业差异：餐饮/酒店/旅行、文体/教育/传媒和房地产职业离任率居前，医药健康和金融职业较低。自动离任率方面，餐饮/酒店/旅行、高科技和汽车职业较高。

  3. 城市差异：一线城市离任率高于非一线城市，深圳、上海、广州和北京离任率顺次递减。

  4. 企业性质差异：非公有制企业离任率最高，达19.8%，抗危险才能弱、人才系统不完善等要素导致职工稳定性差。

  1. 全体态势：2022年未冻薪企业占比68.3%，调薪起伏为5.3%，较2021年下降0.9个百分点，估计2023年进一步收窄至4.9%。

  2. 职业差异：汽车职业调薪起伏与2021年相等，高科技、医药健康职业调薪起伏居前，各职业2023年估计调薪起伏遍及下降。

  4. 企业性质差异：非公有制企业调薪起伏比较来说较高，与企业未来的开展需求和人员结构有关。

  5. 调薪战略与方法：企业冻薪主因盈余才能变弱，调薪主基调为差异化调薪，大都企业调薪1次。